"횡령 아니야?" 동업, 꿈이 악몽으로 변하는 순간과 현명한 대응법

창업 붐이 일면서 친구나 동료와 함께 사업을 시작하는 경우가 늘고 있습니다. 하지만 꿈같았던 동업이 악몽으로 변하는 순간이 있다는 것, 알고 계셨나요?

동업의 달콤한 시작, 쓰라린 결말

스타트업 열풍 속에서 많은 사람들이 **"함께하면 더 큰 성공을 이룰 수 있다"**는 믿음으로 동업을 시작합니다. 하지만 현실은 어떨까요? 수익이 생기기 시작하면서부터 문제가 시작됩니다. 초기에는 모든 것을 함께 나누기로 했지만, 막상 돈이 들어오면 각자의 기여도에 대한 생각이 달라지기 시작하죠.

"내가 더 많이 일했는데 왜 똑같이 나눠야 하지?" "계약서는 있지만 실제로는 내가 모든 걸 다 했어..."

이런 생각들이 쌓이면서 동업 관계는 점점 악화됩니다.

"횡령"이라는 폭탄 선언

갈등이 심해지면 누군가는 이런 말을 하게 됩니다: "너 지금 횡령하고 있는 거 아냐?" 이 한 마디로 모든 것이 달라집니다. 단순한 동업 갈등이 형사 사건으로 번질 수 있거든요.

대법원이 말하는 동업 횡령의 기준

법원은 동업 재산에 대해 매우 엄격한 기준을 적용합니다.

핵심 포인트:

• 동업 재산은 개인 소유가 아닌 '합유' 형태입니다.

• 한쪽이 마음대로 사용하면 전체 금액에 대해 횡령이 성립됩니다.

• 본인 몫이라고 주장해도 법적으로는 통하지 않습니다.

방어 전략: 이렇게 대응하세요

1단계: 동업 관계 자체를 검토하라 먼저 진짜 동업 관계였는지부터 따져봐야 합니다.

• 체크 포인트:

  • 계약서만 있고 실제 출자는 없었는가?

  • 약속된 역할 분담이 제대로 이행되었는가?

  • 실질적인 공동 운영이 있었는가?

2단계: 타인 재산 횡령 요건 분석 횡령죄가 성립하려면 **"타인의 재산을 횡령"**해야 합니다.

• 반박 가능한 상황:

  • 동업 관계가 이미 해소된 경우

  • 상대방이 동의했던 경우

  • 정산 요구가 없었던 경우

3단계: 전문가와 함께 종합 대응 혼자서는 절대 해결할 수 없는 영역입니다. 횡령죄는 10년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 중대한 범죄입니다.

예방이 최선의 치료법

이런 문제를 겪지 않으려면 처음부터 명확한 약속이 필요합니다.

• 필수 사항:

  • 출자 비율과 수익 분배 방식 명문화

  • 각자의 역할과 책임 구체적 기술

  • 분쟁 발생 시 해결 방법 미리 정해두기

  • 동업 해소 절차 명확히 규정