영업비밀침해 당했다면 어떻게 대응해야 할까
최근 영업비밀 관련 분쟁이 급증하고 있습니다. LG화학과 SK이노베이션의 배터리 기술 분쟁, 배달의민족과 쿠팡이츠의 배달 시장 갈등 등 대기업들도 영업비밀 침해로 치열하게 싸우고 있습니다. 이런 상황에서 법이 어떻게 바뀌었고, 어떻게 대응해야 하는지 알아보겠습니다.
**게임 체인저: 부정경쟁방지법 개정**
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률이 대폭 개정되면서 영업비밀 보호가 획기적으로 강화되었습니다. 이제 기업들이 영업비밀을 보호받기가 훨씬 쉬워졌습니다.
상황 1: 직원이 회사 기밀을 가져갔다면?
Q. 퇴사하는 직원이 고객 명단과 기술 자료를 USB로 복사해서 가져갔어요. 예전에는 "충분히 비밀 관리를 하지 않았다"며 보호받기 어려웠는데, 지금도 그런가요?
상황 2: 경쟁사로 이직한 핵심 인력이 있다면?
**최근 화제의 사례들**
• **LG화학 vs SK이노베이션:** 배터리 핵심 인력 대거 이적으로 미국에서까지 소송
• **배달의민족 vs 쿠팡:** 쿠팡이츠 출시 과정에서 영업비밀 침해 의혹
• **대기업들의 전면전:** 단순한 퇴사가 아닌 핵심 기술 유출 분쟁으로 확산
Q. 우리 회사 핵심 연구원이 경쟁사로 이직했는데, 비슷한 기술이 나왔어요. 어떻게 대응해야 하나요?
상황 3: 어느 정도까지 비밀 관리를 해야 하나?
Q. 예전에는 "상당한 노력"으로 비밀 관리를 해야 한다고 했는데, 지금은 어느 정도면 되나요?
**최소한의 비밀 관리 방법:**
1**접근 권한 설정** - 특정 직원만 접근 가능하도록 제한
2**비밀번호 설정** - 파일이나 시스템에 기본적인 보안 장치
3**비밀 표시** - 문서에 "기밀", "대외비" 등 표기
4**서약서 작성** - 직원들의 비밀유지 약속
그렇다고 아무런 관리도 하지 않으면 안 됩니다. "누구나 다 접근 가능한 상태"라면 영업비밀로 인정받기 어렵습니다.
상황 4: 처벌이 얼마나 강해졌나?
**처벌 강화 현황**
• **벌금:** 기존 대비 약 **10배 수준**으로 상향
• **징역형:** 상한선 대폭 확대
• **징벌적 손해배상:** 새로 도입 (최대 3배까지 배상)
• **수사 기관의 적극적 대응:** 영업비밀 침해 수사 전담팀 운영
상황 5: 대기업들이 왜 이렇게 교육에 열심일까?
**S-Oil의 전사 교육 사례**
법 시행 직전 전 직원을 대상으로 영업비밀 보호 교육을 실시했습니다. 서울 본사에서 3번, 울산 공장에서도 강의가 진행되었을 정도로 기업들이 이 법 개정을 중요하게 여기고 있습니다.
Q. 왜 대기업들이 이렇게 영업비밀 교육에 열심인가요?
상황 6: 개인이 연루됐다면 어떻게 해야 하나?
Q. 이직 과정에서 영업비밀 침해 혐의를 받고 있어요. 어떻게 대응해야 하나요?
**개인 대응 방법:**
1**즉시 증거 보전** - 자신이 영업비밀을 침해하지 않았다는 증거 수집
2**전문가 상담** - 영업비밀 전문 변호사와 상담
3**적극적 해명** - 수사기관이나 회사에 적극적으로 해명
4**예방 조치** - 향후 유사한 문제 발생 방지를 위한 조치
영업비밀 분쟁, 이제는 다른 차원**
영업비밀 관련 법이 강화되면서 기업과 개인 모두에게 큰 변화가 찾아왔습니다. 기업은 자신의 기밀을 보호받기 쉬워졌지만, 동시에 직원들의 영업비밀 침해에 대한 책임도 커졌습니다. 개인은 이직이나 창업 과정에서 더욱 신중해야 합니다.
• **기업:** 최소한의 비밀 관리라도 반드시 실시하세요
• **직원:** 이직 시 영업비밀 관련 규정을 반드시 확인하세요
• **피해자:** 법 개정으로 보호받기 쉬워졌으니 적극적으로 대응하세요
• **가해 의혹자:** 초기 대응이 결과를 좌우하므로 전문가 도움을 받으세요