해고에 있어 사회적으로 고용관계를 지속하기 어려울 만큼 합리적인 사유입니다. 정당한 이유는 근로자의 중대한 잘못이나 회사의 경영상의 어려움 등 해고가 사회적으로 용인될 수 있는 합리적인 사유를 의미합니다. 단순히 사소한 이유로는 해고의 정당성이 인정되지 않습니다.