2022년 12월 27일 공무원법 개정 전 스토킹범죄는 결격대상범죄 아니므로 분리선고 불필요
이런 일이 실제로 있었습니다. 2020년부터 2022년까지 피해자에게 명예훼손, 모욕, 협박, 스토킹행위를 한 피고인이 재판을 받게 되었습니다. 원심법원은 "스토킹범죄가 공무원 결격대상범죄이므로 다른 죄와 분리해서 선고해야 한다"고 판단했지만, 대법원은 달리 봤습니다.
"2022년 12월 27일 이전 스토킹범죄는 공무원 결격사유 아니므로 분리선고 불필요"
공무원 결격대상범죄와 다른 죄가 경합범일 때, 형법 제38조의 경합범 가중 규정을 적용하지 않고 각각 따로 형을 선고하는 제도입니다:
분리선고 적용 여부 판단 기준:
스토킹행위: 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
가중처벌: 다음 경우 1년 이상 3년 이하 징역
이 판례는 다음과 같은 상황에서 중요한 기준이 됩니다:
기억하세요! 법 개정의 소급효는 원칙적으로 인정되지 않습니다. 스토킹범죄가 공무원 결격사유로 추가되었다고 해서 과거의 모든 스토킹범죄가 소급적으로 결격사유가 되는 것은 아닙니다. 하지만 2022년 12월 27일 이후의 스토킹범죄는 공무원 임용 및 재직에 치명적 영향을 미치니 각별한 주의가 필요합니다.