법학이야기

정당방위 폭행 노사갈등 중 사장이 직원을 폭행하자 다른 직원이 반격한 사건에서 대법원이 환송한 이유는? 침해의 현재성과 반격방어 인정기준

등록일 | 2025-11-01
정당방위 폭행 노사갈등 중 사장이 직원을 폭행하자 다른 직원이 반격한 사건에서 대법원이 환송한 이유는? 침해의 현재성과 반격방어 인정기준 완벽분석
대법원 판례 분석

정당방위 폭행 노사갈등 중 사장이 직원을 폭행하자 다른 직원이 반격한 사건에서 대법원이 환송한 이유는?

침해의 현재성과 반격방어 인정기준 완벽분석

판례번호
2020도6874
선고일
2023. 4. 27.
원심법원
서울중앙지법
결과
일부환송
20명

라벨스티커 제작회사에서 노사갈등이 격화된 상황에서 대표이사가 직원들을 폭행하자, 다른 직원이 동료를 보호하려고 반격한 사건입니다.

2심은 "이미 폭행이 끝난 후의 반격은 정당방위가 아니다"라고 봤지만, 대법원은 "침해상황이 종료됐는지 제대로 판단하지 않았다"며 환송했어요. 정당방위가 언제까지 인정되는지, 그 미묘한 경계를 살펴보겠습니다.

노사갈등에서 폭행 사건으로 발전한 과정

2017. 11. 27.
갈등의 시작
레이테크코리아 대표가 매출 감소를 이유로 포장부 직원들을 영업부로 강제 전환. 중년 여성 근로자들이 강하게 반발하며 노사갈등 격화
2018. 1. 23.
작업장 폐쇄
대표가 포장부 작업장을 일방적으로 폐쇄하고 시설이 없는 본사 사무실로 출근 지시. 영업교육 수강 거부 시 임금 미지급 협박
2018. 3. 21.
갈등 폭발
대표가 사무실에 대기 중인 20여 명 직원들에게 "근무의사 없으면 집에 가라"촬영까지 강행. 직원들의 강한 항의
폭행 발생
대표의 폭행
출입구를 막고 있던 직원들을 향해 대표가 발로 옆구리 차기, 허벅지 밟기, 어깨 밀기 등의 폭행. 직원과 얽혀 넘어지며 상황 악화
정당방위?
피고인의 반격
동료가 깔려 고통받는 상황에서 피고인이 대표의 어깨를 잡고 흔들어 일으키려 시도. 이것이 정당방위인지 폭행인지가 쟁점
긴박했던 현장 상황

좁은 출입구에 20여 명이 몰린 상황에서 대표가 직원을 깔고 앉아 있었고, 피해자는 고통을 호소하며 비명을 질렀습니다. 과연 침해가 끝난 상황이었을까요?

대법원의 핵심 판단

"침해상황 종료 여부를 제대로 판단하지 않았다"

정당방위 가능성 재검토를 위한 환송

대법원이 환송한 핵심 이유들

1. 침해의 현재성에 대한 새로운 해석

침해행위가 형식적으로 기수에 이르렀는지가 아니라 침해상황이 종료되기 전까지를 침해의 현재성으로 봐야 한다고 했어요. 일련의 연속 행위 전체를 고려해야 합니다.

2. 반격방어의 적극적 인정

정당방위에는 순수한 수비뿐 아니라 적극적 반격도 포함된다고 명확히 했습니다. 공격이 최선의 방어가 될 수 있다는 현실을 인정한 거예요.

3. 상황의 연속성과 전체적 판단

일부 가해행위만 보고 침해 종료를 판단해서는 안 되고 전체적인 침해상황을 종합적으로 봐야 한다고 지적했어요. 특히 좁은 공간에서 다수가 얽힌 상황의 특수성을 고려해야 합니다.

4. 방위행위 상당성의 구체적 판단

피해자를 구하려는 목적, 신체 접촉 거부 상황, 직접 접촉 대신 옷을 잡아 올린 방법 등을 종합적으로 고려하지 않았다고 비판했습니다.

정당방위 인정의 새로운 기준

방위행위 상당성 판단요소

침해되는 법익의 종류와 정도, 침해 방법, 침해행위의 완급, 방위행위로 침해될 법익 등을 종합 고려

침해의 현재성 확대 해석
  • 형식적 기수 도달 여부가 아닌 실질적 침해상황 지속
  • 일련의 연속 행위는 전체적으로 판단
  • 일시 중단되어도 추가 침해 가능성 있으면 현재성 인정
  • 개별 행위가 아닌 전체 상황의 종료 여부가 기준
이 사건에서의 구체적 고려사항

대표가 동료를 깔고 앉아 있는 긴급상황에서 피고인이 "내 몸에 손대지 마"라고 거부하는 대표를 직접 만지지 않고 옷을 잡아 올려 일으키려 한 것은 상당한 방위행위일 가능성이 있다고 봤어요.

노사갈등 상황의 특수성

장기간 지속된 노사갈등, 좁은 공간에 다수 인원, 대표의 지속적 강압적 태도 등을 종합적으로 고려하여 침해상황의 연속성을 판단해야 한다고 강조했습니다.

원심 vs 대법원 판단 비교

원심 (유죄)
  • 가해행위 이미 종료됨
  • 적극적 공격행위로 판단
  • 개별 행위 중심의 판단
  • 형식적 기수 완성에 주목
대법원 (환송)
  • 침해상황의 연속성 고려 필요
  • 반격방어도 정당방위 포함
  • 전체적·종합적 상황 판단
  • 실질적 침해 지속성 중시
판례 변화의 의미

정당방위 인정 범위가 확대되는 추세를 보여줍니다. 특히 타인을 보호하기 위한 적극적 방어행위에 대해서도 관대한 해석을 하겠다는 의지를 드러냈어요.

판결 요약

사실관계

노사갈등 중 대표이사가 직원들을 폭행하자 다른 직원이 동료를 구하려고 반격한 사건이에요.

주요 쟁점
  • 침해의 현재성 지속 여부
  • 반격방어의 정당성
  • 방위행위의 상당성
  • 타인 보호 목적의 정당방위
대법원 판단
  • 침해의 현재성 확대 해석
  • 반격방어도 정당방위 포함
  • 상황의 연속성과 전체적 판단
  • 구체적 사정의 종합적 고려
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