직장에서 지속적인 성희롱을 당하고 있습니다.
증거도 어느 정도 수집해놨고 동료 증인도 있는데, 이제 법적 조치를 취하고 싶어요. 성희롱전문변호사에게 상담받으면 어떤 도움을 받을 수 있을까요?
손해배상 청구나 형사고발 같은 것도 가능한 건지... 정확한 절차를 알고 싶습니다.
답변 1
직장 내 성희롱은 근로기준법 위반이고 민형사상 책임 물을 수 있습니다.
변호사 상담받으시면 손해배상 청구랑 형사고발 절차 안내받을 수 있습니다. 성추행이면 형사고발 가능하고 성희롱이면 민사 손해배상 청구 위주로 가고요.
증거랑 증인 있으면 유리합니다. 녹음이나 문자 캡처 같은 것들 확보해두시는 게 중요하고요.
고용노동부에 진정 넣는 것도 방법입니다. 회사가 조치 안 하면 과태료 부과되고요.
손해배상은 정신적 피해나 치료비 같은 것들 청구할 수 있습니다. 형사고발은 가해자 처벌 목적이고요.
성희롱 전문 변호사 찾으시려면 대한변호사협회에서 성범죄나 노동 전문 검색하시면 됩니다.
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