안녕하세요.
소규모 사업체를 운영하고 있는데 새로 직원을 뽑으면서 근로계약서를 제대로 작성하고 싶어요.
근로계약서 작성법이나 꼭 포함해야 할 필수 항목들, 법적으로 주의해야 할 점들을 알려주시면 감사하겠습니다.
답변 1
근로계약서는 필수 기재 사항 꼭 넣으셔야 합니다.임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가는 반드시 명시해야 하고요. 근무 장소랑 업무 내용도 적으셔야 합니다.임금은 월급이나 시급 얼마인지 정확히 쓰시고, 상여금이나 수당 있으면 지급 기준도 명시하셔야 합니다. 임금 지급일도 꼭 넣으시고요.근로시간은 1주 40시간 초과 못 합니다. 하루 8시간 기준으로 주 5일 근무가 보통이고요. 연장근로 있으면 수당 지급 기준 명시하셔야 합니다.휴일은 주휴일(보통 일요일)이랑 근로자의 날 같은 법정 공휴일 명시하시고요. 연차는 1년 근무하면 15일 발생한다고 적으시면 됩니다.계약 기간도 명시하셔야 합니다. 정규직이면 기간 정함 없음으로 쓰시고, 계약직이면 시작일이랑 종료일 쓰시면 됩니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자한테 지급 의무 있습니다. 4대 보험 가입도 필수고요.근로계약서는 2부 작성해서 사업주랑 근로자가 각각 보관합니다. 서명날인 꼭 받으시고요.계약서 작성 후에도 수정 필요하면 쌍방 합의로 가능합니다. 근데 일방적으로 불리하게 변경하면 근로기준법 위반입니다.노무사와 상담받아서 정확하게 작성하시는 걸 권합니다.
1