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퇴직금 소송 해야 할까요? 회사에서 퇴직금지급기준을 제멋대로 적용하는 것 같아서요 ㅠ

등록일 | 2025-12-23
5년 동안 다닌 회사를 그만두는데 퇴직금 계산이 이상해요. 회사에서는 기본급만으로 계산했다고 하는데, 제가 알기로는 상여금이나 각종 수당도 포함되어야 하는 거 아닌가요? 퇴직금지급기준이 법으로 정해져 있는 건지, 회사 규정에 따라 달라지는 건지 궁금합니다. 차액이 800만원 정도 나는데 퇴직금 소송을 하면 승소 가능성이 있을까요? 노무사나 변호사 상담을 받아보고 싶은데 비용 대비 효과가 있을지도 걱정이에요.

답변 닷말풍선 1

  • 퇴직금은 평균임금으로 계산합니다. 기본급만 아니라 상여금이나 연장수당 같은 것도 포함됩니다.
    평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 겁니다. 30일분이 1년 근속 퇴직금입니다.
    5년 근속이면 평균임금 × 30일 × 5년입니다.
    800만원 차이 나면 소송 가치 있습니다. 승소 가능성도 높고요.
    노무사나 변호사 상담받아보세요. 착수금은 100~200만원 정도인데 승소하면 회사가 소송비용 부담합니다.
    법률구조공단에서 무료 지원도 받을 수 있으니 알아보세요.
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