답변 1

• 근로기준법상 사업주는 근로자한테 임금을 지급할 때 명세서를 교부해야 합니다. 의무사항입니다. 직원 수 상관없이 다 해당되고요.
  명세서에는 임금 총액, 공제 내역(4대보험, 소득세 같은 것), 실지급액이 들어가야 합니다. 기본급이랑 수당 항목도 구분해서 적어야 하고요.
  그냥 입금만 하면 안 됩니다. 나중에 임금 분쟁 생기면 증빙 못 해서 문제될 수 있거든요. 직원이 고용노동부에 신고하면 과태료도 나옵니다.
  양식은 정해진 거 없습니다. 필수 항목만 들어가면 엑셀로 만들어도 되고 프로그램 쓰셔도 됩니다. 이메일이나 문자로 보내도 되고 종이로 줘도 됩니다.
  작은 사업장이라도 꼭 지키셔야 합니다. 나중에 문제 안 생기려면 처음부터 제대로 하시는 게 좋습니다.