직원이 근로기준법 위반으로 고용노동부에 신고했다고 하네요.
연장근무수당이나 휴게시간 문제인 것 같은데... 근로기준법 위반 처벌이 어느 정도 수준인가요?
과태료나 벌금은 얼마나 나올까요? 개선하면 처벌을 줄일 수 있나요?
답변 1
근로기준법 위반이면 상황에 따라 행정지도, 과태료, 형사처벌까지 갈 수 있습니다. 임금 미지급, 연장수당 문제라면 시정명령 먼저 받고 이행 여부에 따라 처벌 수위가 달라지는 경우가 많습니다. 신고된 내용부터 정확히 확인하시고 가능한 한 빨리 시정 조치하시는 게 좋습니다.
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