답변 1

• 정당한 해고는 절차 준수가 중요합니다.
  
  먼저 해고 사유 있어야 하고요.
  업무 능력 부족, 규율 위반, 경영상 이유 이런 게 해당됩니다.
  
  사전 경고는 최소 2회 이상 하시는 게 안전하고요.
  경고장 서면으로 작성해서 전달하시고 증거 남기세요.
  
  해고 통지는 최소 30일 전에 하셔야 하고요.
  30일 전 예고 안 하시면 30일분 통상임금 지급하셔야 합니다.
  
  정당한 사유 없는 해고는 부당해고로 인정되어서요.
  노동위원회 구제신청 당할 수 있습니다.
  
  취업규칙에 해고 사유랑 절차 명시되어 있는지 확인하시고요.
  
  절차 정확하게 따르시는 게 중요합니다.
  
  노무사나 변호사 통해 상담받으시는 게 안전합니다.