답변 1

• 경업금지 약정이 무조건 효력 있는 건 아닙니다.법원 판례 보면 경업금지 약정이 인정되려면 몇 가지 조건 충족해야 해요. 회사가 보호할 정당한 이익이 있어야 하고 금지 기간과 지역 범위가 합리적이어야 하며 직원 생계에 지장 주는 정도면 무효 판단될 수 있습니다.보통 1~2년 정도 경업금지 기간 정하는데 그것도 과도하면 인정 안 되고요. 회사에서 보상금 같은 걸 줬는지도 중요합니다.같은 업종 창업이나 경쟁사 취업해도 회사가 실제 손해 입증 못 하면 위약금 청구 어렵습니다. 약정서에 위약금 써놨어도 실제로 받아내기는 쉽지 않아요.다만 영업비밀 유출이나 고객 빼가는 행위는 별개 문제라서 조심해야 합니다.구체적인 약정 내용 보고 판단해야 하니까 변호사 상담 받아보시는 게 확실해요.