답변 1

• 우리나라 양대 노총인 민주노총과 한국노총은 대한민국 노동법을 대하는 기본 노선과 조직 운영 성향에서 명확한 법적·정치적 관점 차이를 보이고 있습니다.
  
  쉽게 요약해 드리면 민주노총(전국민주노동조합총연맹)은 정권이나 사측과의 타협보다는 파업 등 강력한 현장 투쟁과 사회 구조 개혁을 전면에 내세우는 강성 성향을 지닌 반면, 한국노총(한국노동조합총연맹)은 법 테두리 안에서 사측 및 정부와의 대화와 타협, 정책 협상을 통해 실리적인 근로조건 개선을 우선시하는 온건 합리주의 성향을 띱니다. 노동 사건이 터졌을 때 어느 쪽 지원이 유리한지는 사업장 성격에 따라 다른데, 대기업이나 대규모 플랜트 현장처럼 강한 결속력과 대정부 투쟁력이 필요할 때는 민주노총 계열이 힘을 발휘하는 편이고, 중소기업이나 행정직처럼 사측과 원만한 임금 협상 및 실리적 법률 대리 조력이 필요할 때는 한국노총 계열의 매뉴얼이 훨씬 매끄럽게 먹히는 경우가 많습니다.
  
  결국 어느 조직이 무조건 우월하다기보다는 본인 회사 직원들의 성향과 사장과의 갈등 수위가 어느 정도냐에 따라 핏이 맞는 파트너를 선택하시는 구조라고 이해하시면 됩니다.