답변 1

• 근로자의 동의 없이 회사 사정으로 개인 연차를 강제로 사용하게 하는 것은 명백한 근로기준법 위반(불법)입니다.
  
  근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가는 근로자가 지정한 시기에 사용하는 것이 원칙이며, 회사 사정(일거리 부족 등)으로 쉬게 할 때는 연차 소진이 아니라 회사 부담으로 '휴업수당(평균임금의 70% 이상)'을 지급해야 하기 때문입니다.
  
  근로자의 자발적인 연차 신청서 제출 없이 사업주가 일방적으로 연차 차감을 통보하는 것은 효력이 없습니다.
  
  다만 근로자대표와 서면 합의를 거쳐 특정 근로일에 연차를 대체하기로 한 '연차 유급휴가 대체제도'가 합법적으로 도입되어 있다면 예외가 될 수 있으니, 회사 취업규칙이나 서면 합의서가 있는지 먼저 확인해 보세요.