답변 1

• 2년 이내에 받은 국가 건강검진 결과지로 채용 건강검진을 법적으로 대체할 수 있는 것이 맞습니다.
  
  산업안전보건법에 따라 일반 건강검진 결과서도 채용 시 요구하는 신체검사를 대신할 수 있거든요. 회사에서 굳이 지정 병원을 가라고 강요하는 것은 근로자에게 불필요한 비용과 시간을 전가하는 것이라 법적 근거가 부족합니다.
  
  다만, 업무 특성상 특수검진이 필요한 공정(배치전검진 대상)이라면 국가검진으로는 대체가 안 될 수도 있습니다. 일반 사무직이나 일반 현장직이라면 "국가검진 결과지로 대체하겠다"고 당당히 말씀하셔도 됩니다.