답변 1

• 전배는 '전환배치'의 줄임말로 부서 이동이나 담당 직무가 바뀌는 것을 의미합니다.
  
  회사는 경영상 필요에 따라 인사를 결정할 권한이 있어서 원칙적으로 전배가 가능하지만, 근로자에게 감당하기 힘든 생활상 불이익을 주거나 근로계약서에 직무가 딱 고정되어 있다면 거부할 수 있습니다.
  
  본인의 동의 없는 전배가 정당한지 따져보려면 '업무상 필요성'과 '근로자의 불이익'을 비교해봐야 하거든요. 만약 직무가 완전히 바뀌어서 전문성이 훼손되거나 연봉이 깎이는 등 불이익이 크다면 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.