답변 1

• 안타깝게도 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 '가산 수당' 규정이 적용되지 않아, 주말에 일해도 1.5배를 받을 법적 의무는 없습니다.
  
  즉, 평일에 받는 시급과 똑같은 금액만 받으셔도 법적으로는 문제가 안 된다는 뜻인데요. 5인 미만 사업장의 슬픈 현실 중 하나죠.
  
  다만, 만약 근로계약서를 쓸 때 "주말 출근 시 1.5배를 주겠다"고 사장님과 따로 약속한 조항이 있다면 그건 계약 위반으로 청구가 가능합니다. 그런 특별한 약속이 없었다면 법적으로는 가산 수당을 강제하기 어렵다는 점 알고 계셔야 억울함이 덜하실 것 같네요.