답변 1

• 결론부터 말하면
  근로자의 날은 단순 1.5배가 아니라 결과적으로 약 2.5배 보상 구조가 맞습니다
  
  원래 유급휴일이라서 “일 안 해도 1일분 임금”이 나오고
  여기에 근무하면 “휴일근로 1.5배”가 추가되기 때문입니다
  
  그래서 정상 근무 기준이면 총 2.5배 수준으로 보는 게 맞습니다
  
  그리고 많이 헷갈리는 부분인데
  근로자의 날은 일반 공휴일이 아니라
  별도 법에 따른 유급휴일이라서
  회사 마음대로 휴일대체로 바꾸는 건 원칙적으로 어렵습니다
  
  즉 “오늘 일했으니 다른 날 쉬세요”로 끝내면 문제 될 수 있습니다
  
  다만 근로자 동의 하에 대체휴무를 주는 건 가능하지만 그 경우에도 금전 보상 수준에 맞게 불이익 없이 보전되어야 합니다
  
  정리하면
  1.5배만 주는 건 부족
  임의 휴일대체는 원칙적으로 불가
  보상은 금전 또는 동등 수준 휴무로 보전 필요
  이렇게 이해하시면 정확합니다