답변 1

• 아파트 경비원처럼 24시간 격일제로 근무하는 경우에는 중도 퇴사 시 단순히 '월급 / 해당 월 일수 × 재직일수'로 계산하는 것이 항상 맞는 것은 아닙니다.
  
  격일제는 근무일과 비번일이 반복되기 때문에, 퇴사 시점에 따라 근무 횟수가 달라질 수 있어 실제 근무시간을 기준으로 정산하는 경우가 많습니다.
  
  예를 들어 월급이 300만 원인 경비원이 6월 15일 퇴사했다고 가정해 보겠습니다.
  
  A조는 15일까지 실제 8번 근무했다면 그 근무시간을 기준으로 급여를 계산합니다.
  
  반면 B조는 같은 15일 퇴사라도 실제 7번만 근무했다면 지급액이 A조보다 적을 수 있습니다.
  
  만약 단순히 '300만 원 ÷ 30일 × 15일 = 150만 원'으로 계산하면 실제 근무한 횟수 차이가 반영되지 않아 불합리한 결과가 나올 수 있습니다.
  
  따라서 격일제 근무자는 실제 근무시간과 발생한 주휴수당 등을 반영해 정산하는 것이 일반적이며, 최종적으로는 근로계약서와 취업규칙, 임금체계에 따라 계산 방식이 달라질 수 있습니다.
  
  퇴사 후 받은 급여가 의심된다면 관리사무소의 급여 정산 내역과 실제 근무 횟수를 함께 확인해 보는 것이 좋습니다.