답변 1

• 출산 전후 휴가 첫 60일(다태아 75일) 동안은 회사가 통상임금의 100%를 지급해야 하는 게 맞습니다.
  
  정부(고용보험)에서 지원금이 나오긴 하지만, 그 금액이 직원의 통상임금보다 적다면 그 차액을 회사가 무조건 메꿔서 100%를 맞춰줘야 할 법적 의무가 있거든요. (대기업 기준, 우선지원대상기업은 고용보험 지원금 외 차액 지급 의무)
  
  쉽게 말해 휴가 전 받으시던 월급 그대로를 첫 두 달 동안은 보장받는다고 생각하시면 됩니다. 나머지 30일은 고용보험에서 주는 지원금만 받게 되는데, 이때는 회사의 지급 의무가 없습니다. 회사에서 적게 주려고 한다면 근로기준법 위반에 해당하니 당당하게 요구하셔도 됩니다.