답변 1

• 연봉을 13개월로 나누어 마지막 1개월분을 퇴직금 명목으로 지급하는 방식은 명백한 법 위반이며 무효입니다.
  
  퇴직금은 실제 퇴직이라는 사실이 발생해야 비로소 지급 의무가 생기므로, 연봉 계약 시 퇴직금을 미리 분할하여 포함시키는 계약은 법적 효력이 없습니다.
  
  따라서 약정된 연봉 13등분 금액은 모두 순수한 근로 임금으로 간주되며, 퇴직금 명목으로 뗀 금액은 인정되지 않습니다.
  
  퇴사 후 관할 고용노동청에 진정을 제기하시면 미지급된 법정 퇴직금을 별도로 추가 지급받으실 수 있습니다.