답변 1

• 친가와 외가 경조사 휴가 일수를 다르게 규정한 사규는 국가인권위원회의 인권 침해 및 차별 행위에 해당하여 시정 권고 조치를 받을 수 있습니다.
  
  근로기준법상 경조사 휴가가 의무 조항은 아니지만, 사내 규정으로 경조사 휴가를 부여하면서 합리적 이유 없이 친가와 외가를 차별하는 것은 헌법상 평등권 위반 및 인권위 차별 행위에 해당하기 때문입니다.
  
  회사 인사팀이나 노사협의회에 인권위 권고 사례를 제시하며 사규 개정을 건의해 보시고, 시정되지 않을 경우 국가인권위원회에 진정을 접수하여 차별 시정을 요청해 보실 수 있습니다.