답변 1

• 시말서 작성에 따른 해고라 하더라도, 해당 사유가 '중대한 귀책사유(횡령, 장기 무단결근 등)'에 해당하지 않는다면 실업급여 수령이 가능합니다.
  
  고용보험법에서는 근로자의 형법상 범죄나 사업에 막대한 지장을 초래한 중대한 귀책사유로 해고된 경우에만 수급 자격을 제한하며, 단순 업무 실수나 정당한 이유 없는 반복 징계해고는 실업급여 대상이 되기 때문입니다.
  
  회사에서 실업급여를 못 받게 하려고 이직 사유를 '근로자 중대 과실'로 입력하지 못하도록 대응하셔야 합니다.
  
  해고 통지서와 근로계약서, 시말서 제출 경위서 등을 확보해 두시고, 이직확인서에 '비자발적 퇴사(해고)'로 처리되었는지 고용24에서 확인해 보세요.