답변 1

• 기간제 근로자라면 육아휴직이나 출산 휴가 기간만큼 계약 기간을 연장받으실 수 있는 게 맞습니다
  법적으로 임신이나 출산, 육아를 이유로 휴직한 기간은 계약 기간의 카운트에서 제외하도록 되어 있거든요
  
  예를 들어 계약 종료가 3개월 남은 시점에서 육아휴직을 1년 다녀오셨다면, 복직 후에 남았던 3개월을 마저 더 근무할 수 있는 권리가 생기는 구조입니다
  회사가 휴직 중에 계약 기간이 끝났다고 해고하거나 계약 만료 처리를 하는 건 법 위반에 해당할 수 있고요
  
  본인의 계약 만료 시점과 휴직 시작일을 잘 대조해 보시고, 복직 후에 남은 기간을 보장받을 수 있다는 점을 회사 인사팀에 명확히 확인해 두시면 마음이 한결 편하실 겁니다