답변 1

• 근로기준법 개정에 따라 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 관공서 공휴일 및 대체공휴일이 법정 유급휴일로 의무 적용됩니다.
  
  주 6일 근무 사업장이라 하더라도 월요일이 대체공휴일로 지정되었다면 5인 이상 사업장의 경우 해당 월요일은 법적으로 쉬어야 하는 유급휴일에 해당합니다.
  
  만약 대체공휴일인 월요일에 정상 출근하여 근무하게 된다면, 사업주는 근로자에게 휴일근로수당(통상임금의 1.5배)을 추가로 지급하거나 서면 합의를 통해 다른 소정근무일로 휴일대체를 해주어야 합니다.
  
  다만 근무하시는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 대체공휴일 유급휴일 의무가 법적으로 적용되지 않으므로 사전에 사업장 규모를 점검해 보셔야 합니다.