답변 1

• 5월 1일은 법정 유급휴일이라 회사가 쉬는 게 원칙이고요, 만약 출근한다면 수당을 꼭 받으셔야 합니다.
  
  근로기준법상 모든 근로자에게 보장된 권리라서 사장님이 안 쉰다고 하더라도 휴일이라는 법적 성격은 변하지 않거든요. 5인 이상 사업장이라면 일한 시간에 대해 1.5배의 가산 수당이 붙고, 5인 미만이어도 하루치 유급 휴일 수당은 더 챙겨받으셔야 하는 게 맞습니다.
  
  참고로 근로자의 날은 다른 공휴일과 달리 '대체 휴무'가 안 되는 날이라서요, 다른 날 쉰다고 수당을 안 주면 법 위반이 될 수 있다는 점도 꼭 기억해 두세요.