답변 1

• 근로자의 날에 근무한다면 1.5배 수당을 받는 게 원칙이고요, 대체 휴무는 본인 동의 없이는 강제로 적용할 수 없습니다
  근로기준법상 근로자의 날은 '유급휴일'이라서 이날 일하면 휴일 근로 수당으로 통상임금의 50%를 더해서 총 150%를 받으셔야 하거든요
  
  회사가 돈 대신 쉬게 하는 '보상휴가제'를 쓰려면 반드시 근로자 대표와 서면 합의가 있어야 하고요
  본인이 수당으로 받고 싶은데도 회사가 일방적으로 나중에 쉬라고 강요하는 건 법적으로 문제가 될 수 있는 부분입니다
  
  사장님께는 근로자 대표와의 서면 합의가 없었다면 수당으로 지급하는 것이 법적 절차라는 점을 정중히 말씀해 보시는 게 좋겠습니다