답변 1

• 결론부터 말씀드리면, 법적으로는 사실상 동일한 개념입니다.
  
  근로기준법에서는 "근로자"라는 표현을 사용하고
  
  노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에서는 "노동자"라는 표현을 씁니다.
  
  두 단어 모두 "임금을 목적으로 사업장에서 근로를 제공하는 사람"을 가리키며, 가리키는 대상 자체는 동일합니다.
  
  다만 실무적으로 미묘한 온도 차이는 있는데요,
  "근로자"는 개별적 근로관계(근로계약, 임금, 해고 등)를 다루는 법령에서 주로 쓰이고,
  "노동자"는 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 쟁의행위 등)나 사회운동적 맥락에서 더 자주 쓰이는 경향이 있습니다.
  
  일상 대화나 법적 문서 작성 시 어느 표현을 쓰셔도 의미 전달에는 문제가 없으니, 상황에 맞게 편하게 사용하시면 됩니다.
  
  그리고 근로자의 날(5월 1일)은 근로기준법상 "유급휴일"인데, 모든 사람에게 적용되는게 아니라는 게 핵심입니다.
  
  근로기준법이 적용되는 민간기업 근로자는 쉴 수 있고, 만약 출근하면 휴일근로수당(통상임금의 1.5배)을 받을 권리가 있습니다.
  
  반면 공무원은 근로기준법이 아닌 국가공무원법·지방공무원법의 적용을 받기 때문에 근로자의 날이 법정 휴일이 아닙니다.
  
  그래서 관공서, 학교, 법원 등은 정상 운영하고 공무원은 정상 출근하는 겁니다.
  
  또 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부 조항이 적용 제외되는 경우가 있어 실무적으로 혼선이 생기기도 하는데, 근로자의 날 유급휴일 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
  
  정리하면 민간직장인은 쉬는 날, 공무원은 안 쉬는 날이라고 보시면 가장 간단합니다.