답변 1

• 연차를 못 썼다면 법적으로 연차 유급 휴가 미사용 수당을 받는 게 당연한 권리이지만, 회사가 '연차 사용 촉진 제도'를 정식으로 운영했다면 수당을 못 받을 수도 있습니다.
  
  회사가 법에서 정한 절차(만료 6개월 전 알림, 2개월 전 시기 지정 등)를 다 지켰는데도 본인이 안 쓴 거라면, 회사는 돈으로 줄 의무가 없어지거든요. 하지만 이런 복잡한 절차 없이 그냥 "바쁘니까 못 쓴 거지? 수당은 없어"라고 하는 건 명백한 법 위반입니다.
  
  우리 회사가 작년에 서면으로 연차 쓰라고 독촉을 했었는지 한 번 떠올려 보세요. 그런 게 전혀 없었다면 당당하게 수당을 청구하셔도 됩니다.