답변 1

• 사전에 승인을 받고 쉬는 유계 결근은 법적으로 엄연한 '결근'이므로 그 주의 주휴수당이 전액 깎이게 되지만, 무급 휴가는 노사 간 합의로 근로 의무 자체를 부과하지 않는 일종의 '휴가'이므로 나머지 출근일에 개근했다면 주휴수당이 정상 지급된다는 결정적인 차이가 있습니다.
  
  근로기준법상 주휴수당은 1주일 동안 규정된 소정근로일을 무조건 '개근'해야만 발생하는 법정 수당 조항이기 때문이고요.
  두 경우 모두 일을 하지 않은 당일 하루 치의 실물 임금이 무급 처리되어 급여에서 공제되는 부분은 동일합니다.
  하지만 유계 결근으로 대장 처리가 되면 '개근' 조건이 무너지기 때문에 주휴수당 하루 치가 추가로 더 누적 삭감되어 결과적으로 최종 월급 통장에 찍히는 실수령액 손실이 무급 휴가 처리에 비해 훨씬 더 커지게 됩니다.
  따라서 피치 못할 사정으로 출근을 못 할 때는 회사 인사 담당자에게 단순히 결근계를 내는 것보다, 회사 취업규칙이나 약정 조항에 명시된 무급 휴가로 행정 처리가 가능한지 먼저 조율하시는 것이 급여 방어에 유리합니다.