답변 1

• 가족돌봄휴가를 내고 실제로는 해외여행을 다녀오는 것은 회사 취업규칙 및 복무규정상 '허위 휴가 신청 및 복무 위반'에 해당하여 징계 처분을 받으실 수 있습니다.
  
  남녀고용평등법상 가족돌봄휴가는 조부모, 부모, 배우자, 자녀 등의 질병, 사고, 노령 또는 양육 목적으로만 사용할 수 있도록 정해진 법정 휴가이기 때문입니다.
  
  회사는 가족돌봄휴가 승인 시 진단서, 병원 진료 영수증, 가족관계증명서 등 실제 돌봄이 필요했음을 입증하는 증빙 서류 제출을 정당하게 요구할 수 있습니다.
  
  만약 회사에서 증빙 서류를 요구하거나 출입국 사실 대조 등을 진행할 경우 허위 신청 사실이 즉시 드러나 감봉이나 견책 등 중징계의 빌미가 될 수 있으므로, 연차가 부족하다면 무급휴가나 조퇴 등을 회사와 정직하게 상의하시는 것이 안전합니다.