답변 1

• 근로기준법상 퇴사일은 실제 마지막으로 근무한 날이 기준이며, 만약 마지막 근무일이 주말이라면 월급 계산은 근무한 시간까지를 포함하여 일할 계산하거나, 관행상 금요일 혹은 월요일을 퇴사일로 협의하여 정할 수 있습니다.
  
  법적으로는 말일인 일요일까지가 고용 관계에 있는 것으로 보아 일요일을 퇴사일로 처리하는 것이 맞으나, 급여 정산은 통상적인 근무일 기준인 금요일까지를 기준으로 처리하는 경우가 많습니다.
  
  회사 인사팀과 협의하여 공식 퇴사일을 언제로 할지 정하는 것이 가장 깔끔하며, 4대 보험 상실 신고 시에는 퇴사 다음 날인 월요일이 자격 상실일이 되니 참고하시길 바랍니다.