답변 1

• 점심시간 동안 전화 응대나 업무 지시가 계속되어 자유롭게 쉬지 못했다면 이는 휴게시간이 아닌 '근무시간'에 해당하므로 휴게시간 미지급 및 미지급 연장수당에 대해 노동청 신고가 가능합니다.
  
  근로기준법상 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 사용할 수 있어야 하는데, 점심시간에도 업무를 수행하게 한 것은 법정 휴게시간 위반 및 임금체불에 해당하기 때문입니다.
  
  함께 일했던 동료들의 일관된 진술과 증언은 노동청 진정 시 매우 강력한 정황 증거가 됩니다.
  
  녹취나 사진이 부족하더라도 점심시간대에 보낸 카톡 업무 지시 내역, 통화 기록, 작성된 이메일/업무 일지, 동료 진술서를 함께 확보하셔서 관할 고용노동청에 진정서를 접수하시면 정당한 수당을 정산받으실 수 있습니다.