답변 1

• 아쉽게도 5인 미만 사업장은 근로자의 날 유급 적용 의무가 없습니다.
  
  근로자의 날은 근로기준법이 아닌 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 지정된 유급휴일인데, 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부 조항이 적용 제외되어 사장님 말씀이 법적으로는 맞습니다.
  
  다만 취업규칙이나 근로계약서에 별도로 유급휴일로 명시되어 있다면 그에 따라 지급받으실 수 있으니, 계약서 내용을 먼저 확인해 보시는 게 좋습니다.