답변 1

• 비상근 고문이 월 소정근로시간 60시간 미만(주 15시간 미만)으로 근무하는 경우에는 국민연금, 건강보험, 고용보험의 법정 의무 가입 대상에서 제외됩니다.
  
  고용보험 가입 대상에 해당하지 않기 때문에 회사에서 4대 보험 처리를 해주지 않는 것은 법적으로 정당한 조치입니다.
  
  다만 고용보험에 가입되지 않은 기간 동안은 고용보험료가 납부되지 않으므로, 추후 해당 회사 퇴직 시 이를 사유로 실업급여를 수급하실 수는 없습니다.
  
  실업급여는 고용보험 피보험 자격을 유지하고 일정 기간 이상 보험료를 납입한 근로자에게 제공되는 혜택임을 참고하시기 바랍니다.