답변 1

• 격주 토요일 근무자라도 공휴일이 토요일과 겹쳤다면 이는 유급 휴일로 보장받는 것이 원칙이며 대체 휴일 혜택을 주거나 수당으로 정산해 주어야 합니다.
  
  5인 이상 사업장이라면 당연히 적용되는 사항이고요.
  
  만약 회사가 공휴일이라서 그냥 쉬는 것이고 토요일이니까 어차피 쉬는 날이라며 수당을 안 준다면, 이는 근로기준법상 유급 휴일 보장 의무를 위반한 것입니다.
  
  관련 취업 규칙을 확인해보시고, 미지급 시 노동청에 임금 체불 진정을 넣을 수 있으니 사장님께 정중히 문의해 보시길 바랍니다.