일용직도 부당 해고 기준에 해당하나요? 사장님 입장에서 안전한 해고 통보 절차 알려주세요!
등록일 | 2026-08-03
일용직도 부당 해고 기준에 해당하나요? 사장님 입장에서 안전한 해고 통보 절차 알려주세요! 현장에서 일용직으로 일하는 분이 자꾸 문제를 일으켜서 그만두게 하고 싶어요 ;; 일용직도 부당 해고 기준에 걸려서 신고당할 수 있나요? 나중에 문제 없게 안전한 해고 통보 절차 밟는 법 좀요!
답변 1
하루 단위로 계약이 체결되고 종료되는 순수 일용직은 원칙적으로 부당해고 문제가 발생하지 않으나, 일정 기간 계속 근로한 경우에는 서면 통지 절차를 거치셔야 합니다.
매일 새로 근로계약을 체결하는 일용직은 당일 근무 종료 후 재계약을 하지 않는 방식으로 계약을 마무리할 수 있습니다. 다만 3개월 이상 계속 근무했거나 형태만 일용직일 뿐 실질적으로 상근한 경우에는 근로기준법상 해고 제한 및 30일 전 해고예고 규정이 적용됩니다. 노무 분쟁을 방지하기 위해 당일 임금을 정산하고 근로계약 종료 의사를 명확히 전달하세요.
1