답변 1

• 이유도 안 알려주고 갑자기 해고했으면 부당해고 가능성 높습니다
  
  근로기준법상 해고는 정당한 사유가 있어야 하고
  
  30일 전에 예고하거나 30일분 통상임금을 줘야 하거든요
  
  부당해고 기준은 크게 2가지입니다
  
  첫째 정당한 사유 없는 해고
  둘째 해고 절차 위반
  
  정당한 사유라는 게
  
  경영상 이유
  근로자 귀책사유(업무 태만 횡령 등)
  이런 것들인데 증명 책임은 사용자한테 있습니다
  
  구제 신청은 관할 노동위원회에 하시면 되고요
  
  해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 합니다
  
  노동위원회에서 부당해고 인정되면
  
  원직 복직
  해고 기간 임금 지급
  이렇게 구제받을 수 있어요
  
  근데 복직이 어려우면 금전보상으로 해결되기도 하고요
  
  지금 당장 해고 통지서 받으셨는지 확인하시고
  
  노무사 상담 받아서 부당해고 구제신청 준비하시는 게 좋습니다