답변 1

• 3개월 수습 기간 중인 근로자라 하더라도 회사가 '객관적이고 정당한 해고 사유' 없이 갑자기 내일부터 나오지 말라고 구두 통보한 행위는 명백한 불법 해고에 해당합니다.
  
  근로기준법상 수습 사원에게는 일반 직원보다 해고의 기준이 조금 넓게 적용될 순 있지만, 그 역시 수습 평가표 점수 미달이나 이력서 허위 기재 등 주관적 감정이 아닌 '정당한 이유'가 서면으로 증빙되어야만 법적 효력이 발생하기 때문인데요.
  
  특히 내일부터 당장 나오지 말라고 한 것은 '해고 예고 의무' 위반입니다. 비록 입사 3개월 미만이라 해고예고수당(30일 치 월급) 청구 조건은 안 되지만, 사유와 시기를 서면으로 통지받지 못한 구두 해고는 그 자체로 무효 사유이므로 지방노동위원회에 '부당해고 구제신청'을 정식 접수하여 억울함을 법적으로 따져보실 수 있습니다.