답변 1

• 회사에서 기본급으로만 계산한다니 손해 보고 계실 수도 있어요.
  
  상여금이 통상임금에 포함되는지는 지급 조건에 달려있습니다.
  
  정기적으로 일률적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함됩니다.
  
  명절 상여금이나 정기 상여금 매번 확정적으로 받으시면 통상임금이에요.
  
  근데 성과급이나 회사 재량으로 주는 건 안 될 수도 있고요.
  
  통상임금에 상여금 포함되면 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당 계산할 때 기준이 올라갑니다.
  
  퇴직금 계산할 때도 평균임금에 반영되고요.
  
  회사가 잘못 계산하고 있을 가능성 있습니다.
  
  취업규칙이나 단체협약 확인해보세요. 상여금 지급 조건 어떻게 돼있는지요.
  
  노무사 상담받아서 제대로 계산받고 계신지 확인하시는 게 좋습니다.
  
  잘못 계산됐으면 과거 3년치 차액 청구 가능합니다.