답변 1

• 퇴근 후나 주말, 새벽에 지속적으로 카톡으로 업무를 지시하고 실질적인 이행을 요구하면서 수당을 주지 않는 것은 명백한 근로기준법 위반(임금체불 및 포괄적 괴롭힘)에 해당합니다.
  
  근로기준법상 정해진 근로시간 외에 사업주의 지시로 업무를 수행하는 시간은 연장근로시간으로 인정되어 통상임금의 1.5배에 해당하는 연장근로수당을 지급해야 할 법적 의무가 있기 때문입니다.
  
  "간단한 일"이라는 이유로 수당 없이 개인 시간을 침해하고 지시 불이행 시 불이익을 주는 행위 역시 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
  
  상사가 보낸 카톡 업무 지시 내용, 지시받은 시각(밤, 주말 등), 완성해서 제출한 문서/파일 전송 내역을 일자별로 차곡차곡 캡처해 두세요.
  
  이러한 객관적 증거를 모아 회사 인사팀이나 고충처리위원회에 시정을 요구하시고, 개선되지 않을 경우 관할 고용노동청에 '미지급 연장근로수당 청구' 및 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.