답변 1

• 수습 사원이시니 불안하시겠어요. 권리는 정확히 아셔야 합니다.
  
  수습 사원도 최저임금 받으실 수 있습니다. 근데 수습 기간 3개월까지는 최저임금의 90%만 줘도 됩니다.
  
  4대 보험도 가입돼야 합니다. 수습이라고 안 해주는 건 불법이고요.
  
  수습 기간 중 해고는 일반 근로자보다 쉽습니다. 근데 아무 이유 없이는 못 합니다.
  
  업무 능력 부족하거나, 회사 적응 못 한다는 정당한 사유 있어야 해고 가능해요.
  
  부당 해고 주장은 가능합니다. 정당한 사유 없이 해고했으면 노동위원회에 구제신청 하실 수 있고요.
  
  근데 수습 기간은 회사가 입증 책임 좀 덜합니다. 그래도 무작정 자르는 건 안 되고요.
  
  해고 통보 받으시면 해고 사유 명확히 물어보시고, 부당하다 싶으면 노무사 상담받으세요.
  
  수습이라도 근로자 권리는 똑같이 있으니까 부당한 대우 받지 마세요.