답변 1

• 병가는 법적으로 정해진 일수가 따로 있는 게 아니라 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 달라집니다
  공무원이 아니라면 일반 기업에서 유급 병가를 줄 의무는 없기 때문에, 회사 규정에 "연간 며칠"이라고 명시된 범위 내에서 쓰실 수 있고요
  
  병가 진단서는 회사가 정당하게 휴가를 주는 근거가 되기 때문에 보통 3일 이상의 장기 병가라면 반드시 제출하셔야 합니다
  급여 역시 무조건 나오는 게 아니라 회사 규정상 유급인지 무급인지에 따라 결정되는 사안이고요
  
  아파서 쉬는 걸 연차로 처리하라고 하는 게 서러울 수 있지만, 회사에 별도의 병가 규정이 없다면 연차를 먼저 쓰게 하는 게 법적으로 불법은 아닙니다
  우선 본인 회사의 인사 규정을 한 번 확인해 보시고, 진단서를 끊어서 정식으로 병가 신청을 해보시는 게 좋습니다