등록일 | 2026-03-06

회사 취업규칙에 해고 사유 명시되어 있으면 정당한 해고인가요?
회사 취업규칙 보니까 제가 해고당한 사유가 적혀 있더라고요. 그럼 정당한 해고로 인정되는 건가요? 취업규칙에 명시되어 있어도 부당해고로 다툴 수 있나요? 취업규칙 자체가 불합리하거나 법 위반이면 어떻게 되는 거죠? 취업규칙을 근거로 한 해고의 정당성 판단 기준이 궁금합니다.

답변 1

• 취업규칙에 있어도 정당성 인정 안 될 수 있습니다. 실제 해고 사유가 정당해야 하거든요.
  
  부당해고 다툴 수 있습니다. 노동위원회 구제 신청하시면 되고요.
  
  취업규칙이 법 위반이거나 불합리하면 무효입니다.

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