대법원 판례에서 부당해고 기준 어떻게 나와 있나요? 대법원 판례를 보면 부당해고 판단 기준이 나와 있다던데 구체적으로 어떤 기준인가요? 사회통념상 합리성, 객관적 타당성 이런 용어들이 정확히 뭘 의미하는 건가요? 대법원 판례 기준으로 봤을 때 제 사건도 부당해고로 인정받을 수 있을지 궁금합니다. 중요한 판례 몇 개 알려주시면 참고하겠습니다.
답변 1
사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도여야 정당한 해고로 인정됩니다.
객관적 타당성은 해고 사유가 명확하고 입증 가능해야 한다는 겁니다.
대표 판례는 대법원 2000다27671 판결입니다. "근로자에게 개선 기회 주지 않고 즉시 해고는 부당"이라고 판단했고요.
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