등록일 | 2025-09-05

직원 50명 정도 되는 회사 인사팀장입니다. 근태관리랑 급여 시스템을 통합한 노무관리시스템 도입을 검토 중인데요. 개인정보 처리나 근로시간 관리 관련해서 법적으로 문제될 부분은 없을까요? 도입 전에 노무 전문가 검토를 받아야 하는 건지 궁금해서 문의드려요.

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