등록일 | 2025-09-05

새로 입사한 회사에서 초과근무가 많다면서 미리 초과근무 약정서에 사인하라고 하네요. 한 달에 100시간까지 연장근로 가능하다는 내용인데, 이렇게 약정해도 법적으로 문제없는 건가요? 거절하면 채용이 취소될까봐 걱정되는데... 노동법상 이런 약정이 유효한지 알고 싶어요.

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